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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

    • A、工作中的成就感
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、薪酬
    • E、个人晋升与发展的机会
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    认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

    • A、生存工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、工资基金理论

    简述能力薪酬体系的优点。


    针对企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要有()

    • A、股票期权
    • B、股票增值权
    • C、限制性股票
    • D、优先股票
    • E、虚拟股票
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